Outbound Lembang Bandung Training and Development, program yang dilakukan di alam terbuka dengan suasana alam bebas dan metoda konsep yang berbeda dari kebiasaan orang belajar/training pada umumnya.

Merupakan metoda paling efektif untuk mengembangkan sikap mental positif setiap individu, terlebih untuk mengembangkan kekuatan tim sehingga tercapainya sebuah “The Winning Team”.

Outbound training, juga terkandung unsur outbound recreation dan education, namun outbound training memerlukan waktu yang lebih lama karena memiliki tujuan yang lebih spesifik. Outbound Training biasanya diperlukan oleh sebuah corporate/instansi yang memiliki tujuan atau resolusi baru. Yang harus ditamankan dalam diri pesertanya untuk tercapainya tujuan perusahaan/instansi.

Dalam perkembangannya saat ini Aplikasi Ilmu Hypnosis terbagi menjadi dua, yaitu :

Hypnosis Formal : Penggunaanya untuk Terapi, Relaksasi, Afirmasi, Visualisasi dan Hiburan.
Hypnosis Non Formal / ericksonian Hypnosis : Penggunaannya untuk Penjualan, Pengajaran, Pengasuhan dan komunikasi.

Pengertian Hypnoselling adalah teknik menjual melalui komunikasi pikiran bawah sadar.

Setiap perusahaan pasti ingin memiliki kinerja yang baik. Mulai dari kepemimpinan yang berpengaruh dan kondusif, manajemen yang teratur, SDM yang memiliki kompetensi unggul, serta fasilitas sarana dan prasarana yang memadai.
Tampaknya kualitas SDM memegang peranan penting bagi kemajuan suatu perusahaan. Setidak -tidaknya SDM yang diharapkan adalah yang memiliki dua keterampilan yakni hard skill dan soft skill, menyangkut keterampilan teknis dan non teknis atau emosional dan spiritual.
Bagi perusahaan distributor otomatif motor honda seperti PT.Daya Adicipta Mustika, meningkatkan jumlah pengguna motor HONDA di Indonesia menjadi perhatian yang sangat penting , dalam hal ini peningkatan kualitas SDM khususnya dalam hal soft skill dalam penjualan akhirnya menjadi faktor yang sangat menentukan.
Hypnosis adalah sebuah Ilmu yang sudah ada sejak jaman Yunani kuno, peruntukkannya untuk membuat orang tertidur dengan tenang dan dalam kondisi di bawah pengaruh.

Manfaat yang Diperoleh

Pada akhir program pelatihan peserta memahami dan dapat mempraktekkan:

Bagaimana melakukan Hypnosis yang standard untuk relaksasi diri dan orang lain.
Bagaimana memberikan sugesti positif bagi orang lain untuk dapat melakukan apa – apa yang kita inginkan.
Bagaimana memberikan pengaruh keputusan pembelian dengan cara yang nyaman dan menyenangkan calon pembeli.
Bagaimana membuat calon pembeli merasa rugi jika tidak membeli langsung atas apa yang di tawarkan.
Bagaimana meningkatkan penjualan produk atau jasa.
Bagaimana meningkatkan omzet penjualan.
Bagaimana melakukan penawaran yang sulit di tolak costumer.
Bagaimana komunikasi yang di lakukan memiliki pengaruh bawah sadar yang kuat.

Sistematika dan Metode Penyampaian

Sistematika penyampaian materi di kelas secara berurutan dilakukan dengan cara:

Ice Breaking
Indoor Fun Games
Pemaparan / Presentasi Materi
Tanya jawab langsung
Role Playing / Simulation melekat ke dalam materi

Sedangkan pada saat pemaparan materi dilakukan dengan berbagai metode seperti experiental learning, andragogi , mendengarkan musik, menonton film, dsb. Peserta akan di bawa ke dalam satu paket suasana yang menyenangkan dan mengesankan yang di bawakan secara tim. Trainer tidak sekedar menjadi penyaji materi namun melebur manjadi bagian dari keluarga Peserta, sehingga terbangun suasana kedekatan yang hangat antara pemateri dan peserta.

DASAR PEMIKIRAN

Leadership semakin diyakini memegang peranan penting dan menentukan dalam kinerja bisnis yang unggul. Perusahaan-perusahaan yang dinilai memiliki kinerja yang baik selalu memiliki para leader yang extraordinary. Di sisi lain tantangan bisnis di semua industry telah menuntut perusahaan-perusahaan untuk melakukan perubahan-perubahan dalam berbagai aspek mulai dari yang terkait dengan model bisnis sampai budaya perusahaan.

Objective Great Leadership Training Program

Memberikan pemahaman yang representative mengenai konsep-konsep leadership yang telah dan sedang berkembang serta membentuk insight mengenai model-model leadership yang paling tepat untuk diterapkan di organisasi masing-masing.
Menciptakan awareness dan understanding terhadap tantangan perubahan dan peranan leadership dalam menyongsong era persaingan global serta tahapan-tahapan yang diperlukan untuk memimpin perubahan.
Melatih kemampuan untuk menerapkan prinsip-prinsip leadership yang efektif dan inspiring dalam memimpin dan mengelola perusahaan, organisasi ataupun unit yang dipimpinnya.

Semakin diyakini memegang peranan penting dan menentukan dalam kinerja bisnis yang unggul. Perusahaan-perusahaan yang dinilai memiliki kinerja yang baik selalu memiliki para leader yang extraordinary. Di sisi lain tantangan bisnis di semua industry telah menuntut perusahaan-perusahaan untuk melakukan perubahan-perubahan dalam berbagai aspek mulai dari yang terkait dengan model bisnis sampai budaya perusahaan.

METODE PELATIHAN

Andragogi; yakni proses belajar bagi orang dewasa. Dengan metode ini, peserta tidak dijejali dengan teori-teori yang rumit, tetapi justru teori-teori tersebut muncul secara tidak disadari.
Experiental Learning; peserta mengalami sendiri proses belajar yang melibatkan auditory, visual, dan kinestetik melalui games, simulasi, challenge, mendengarkan musik, menonton film, dsb. Walaupun bersifat entertainment, peserta akan mendapatkan pengetahuan langsung dihantarkan pada aplikasi dalam aktivitas pekerjaan.

Narasumber bukan sekedar bertindak sebagai penyaji materi, melainkan sebagai fasilitator yang atraktif dan komunikatif.

NLP adalah singkatan dari Neuro Linguistic Programming.

Neuro berarti “syaraf/otak/pikiran”, linguistic berarti “bahasa/kata-kata” dan programming berarti “menata/menyusun”. Secara harfiah, NLP dapat diterjemahkan sebagai pemrograman otak menggunakan keahlian berbahasa (linguistik).

TUJUAN PELATIHAN

Pelatihan NLP yang diselenggarakan mengarahkan pesertanya untuk :

Mengerti cara manusia mengubah informasi menjadi realitas dalam pikiran dan menggunakannya dalam aktivitas kehidupan dan pekerjaan.
Memahami bagaimana cara membangun belief system (keyakinan diri) dan menguasai state of mind (kondisi pikiran dan perasaan) dan State of excellence (kondisi puncak) agar menjadi pribadi yang tangguh dan siap menghadapi perubahan dan tantangan apapun.
Menguasai teknik-teknik NLP untuk mengarahkan state of mind sesuai dengan apa yang diinginkan, sehingga suasana menjadi lebih kondusif dan berdampak positif.
Mampu mengubah ketidakpuasaan akibat dari kondisi yang tidak diinginkan menjadi makna baru yang lebih positif dan menentramkan.
Mengerti dan memahami bagaimana teknik memotivasi diri sendiri untuk dapat selalu bersemangat, pantang menyerah, fokus pada solusi dan melayani dengan sepenuh hati.

MANFAAT PELATIHAN NLP SECARA KHUSUS

Dari pelatihan ini,peserta dapat menemukan teknik-teknik aplikatif yang sangat efektif untuk:

Pengendalian Emosi:Bagaimana mengatur emosi menjadi lebih positif; Bagaimana memberi arti positif atas setiap peristiwa yang terjadi; Bagaimana mengurangi stress, trauma, cemas, dan phobia.
Membangun Motivasi:Bagaimana memotivasi diri (self motivation); Bagaimana membangun percaya diri; Bagaimana mencapai puncak kinerja personal secara cepat; Bagaimana mengubah yang ‘tak mungkin’ menjadi ‘mungkin’.
Mengubah Kebiasaan:Bagaimana mengubah sikap, kebiasaan dan keyakinan; Bagaimana mengubah ketakutan menjadi kekuatan; Bagaimana cara menumbuhkan mental pemenang; Bagaimana cara membuang mental block; Bagaimana melakukan pemrograman diri untuk mencapai goal.
Kemahiran Berkomunikasi:Bagaimana cara “berpikir” dengan gerakan bola mata; Bagaimana cara mencairkan suasana; Bagaimana caranya berbeda pendapat tanpa menyakiti orang lain; Bagaimana membuat akrab dengan orang yang baru dikenal; Bagaimana caranya agar leading dalam komunikasi; Bagaimana caranya membangun trust dengan rekan kerja, pimpinan atau bawahan.